发布于 2024-07-10
如果你离职时签署了竞业协议，但下家不接受，你可以考虑以下几种解决方案：与下家沟通：与下家沟通，说明你签署竞业协议的情况，并询问他们是否有其他解决方案。你可以提供一些解决方案，例如缩短竞业协议的期限、调整工作职责等。
最主要的解除权利来源于雇员方，因雇主方或原雇主方违约的，可在法律规定的期限后解除协议，法律规定原雇主方三月不按时支付补偿费的，可以解除，可得到 法院 支持。
跟上一家公司有劳动纠纷，不影响入职下一家公司，上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职，如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷，那下家单位一般是不会录用，因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的，需要具体纠纷问题要分清楚。
根据劳动合同法条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人一方反悔，不履行或不完全履行该和解协议，则协议不再具有约束力，对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行，不能依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。
提醒：并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约，支付违约金后，在竞业期内要继续履行协议，所以想让下家承担违约金的可以歇着了，不懂法别坑打工人。脱密期，严格来说一般是国家保密项目才有，如果公司随便就说要脱密，是可以仲裁的。
市场实践中常见的做法是在员工离职时通过一揽子协议解决，将员工资、奖金、不竞争补偿金、经济补偿金以及期权等综合考虑，谈判形成一揽子的解决方案，专业的律师还可以利用经济补偿金的税收优惠待遇为公司和个人促成双方都能够接受的合规方案。
如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。
彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。
想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
达到公司的要求后公司就会将股权直接给到员工，员工便可以享受股权相应的权益，比如华为对于员工的期权就是这样的，员工不需要花钱买期权，是免费的。当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。
1、尽快告知公司：辞职是一个非常正常的事情，如果你已经做出了决定，那么最好尽快告知公司，这样他们可以有足够的时间去寻找新的员工，以便确保业务的连续性和稳定性。
2、坦诚与公司沟通：如果职场新人已经决定离职，那么应该坦诚与公司沟通，说明自己的离职原因和理由，并尽可能给出诚恳的建议和反馈，表达对公司的感激和尊敬。这样可以避免给公司造成不必要的损失和误解。
3、提前告知公司：可以提前和公司沟通，并告知自己是否有辞职的想法。这样可以给公司更多时间寻找替代人选，减少公司的损失。 提供详细的辞职报告：如果你决定辞职，可以准备一份详细的辞职报告，说明自己的原因和决定，并表达感谢和道歉之意。
4、诚实地向公司表达自己的想法和感受。我们可以向公司领导或者HR部门说明自己的决定和原因，同时表达自己的感激之情。这样可以让公司了解我们的决定并理解我们的立场。尽力完成手头的工作。在离职前，我们应该尽最大努力完成自己手头的工作，并确保工作交接的顺利进行。
5、提前告知：尽可能提前告知公司你的离职计划，至少提前一个月。这样可以提供足够的时间让公司找到新的人选，并将项目交接给新人继续进行。 关于原因：如果你有很好的理由告诉公司为什么要离开，可以和雇主坦诚相对，例如你有更好的职业发展机会或是家庭需要。
1、可以只交医保不交社保。医保和社保都是自愿缴纳的。如果只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费，不必缴纳社保，而社保包括了医保。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
2、武汉是可以只交医保，不交社保的，如果是个人缴纳保险的话，可以选择缴纳医保，不缴社保，但是如果是单位缴纳的话，一般都是社保和医保一起缴。
3、个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保，本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理，也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工，那么，单位必须办理社保，只交医保不交社保也是不行的。个人参保可以只交医保不交社保。
4、流动人员每月只交养老保险是可以，流动窗口医保不强制参保，自愿办理。期间一年半没交，可以补缴也可以不补缴。如果有欠费可以凭身份证原件在所在区社保去办理欠费注销。
5、可以只交医保不交社保，医保和社保都是自愿缴纳的，如果只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交其医疗保险。